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コンプライアンス違反事例 就業時間外にバイトした

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就業時間外にバイトしたケース

働く人は誰でも自己啓発が求められていますが、アルバイトの容認には直接つながりません。 確かに、社員は就業時間外まで会社に拘束されているわけではなく、一応、何をやっても自由です。

しかし、アルバイト、兼業(副業)については、公務員は法律で禁止されているほか、民間企業の社員であっても、就業規則等で制限してもよいことになっています。

休日やアフターファイブは、本来なら休養にあてるべき時間です。 その時間に働けば、精神的・肉体的に疲労し、それによって会社の業務に支障をきたすおそれもあるでしょう。

また、営業関係の社員が友人の会社で営業のアルバイトをした場合などは会社の重要な内部情報を漏洩したのと同じことです。兼業をする必要が生じた場合には、事前に会社に説明し許可を申請するなどして、指示を仰ぎましょう。

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